北大青鸟学士后，能提升我应聘实力吗？

这两天在北大青鸟唐城中心的网站上看到北大青鸟刚推的一个叫学士后的品牌，是专门给大学生做培训的，今年推了俩课程——java和.NET，都是企业级应用。天，可来了，真得好好培训培训了。现在的大学生，就算真是计算机专业毕业的，也什么都不是，什么也干不了。我看了一下学士后的课程表，300多个课时都是项目实战，嗯，这就对了！现在的人老说应聘的大学生们可怜，其实啊，我们这样招聘的人才可怜！老板要骂街，说招来的人不符合标准，要辞退，那这个人不能白来吧？我们又不是人贩子，试用期也要给工资、给保险，这些都给了，老板自然就损失了，那谁负责？人力呗。过去做这个行业还比较轻松，主要给猎头一合作就完了。现在可不行，真有经验有能力的人都端着金碗，人家凭什么换工作？找一般的吧，数量也很少，项目越来越多，人手越来越紧张，老板就把人力骂的狗血淋头，尤其是那些个女孩，被骂的花容失色弄的男朋友要上门揍老板。不得已，只能招点大学生，可大学生也不像前几年好招了。现在的这大学生啊…唉，总的说来素质还都可以，毕竟没蹲过班的话上了整整16年有的上了17年学，怎么也认的几个字、识得几个数吧。可这“素质”要我说只是“基本素质”，要论“就业素质”，那基本上都得刷掉。为什么？那眼高手低目空一切张嘴就要1w一个月的就不用说了——你还不如去抢吧，真的，去抢吧，那要快的多。其他的，尤其还正经是计算机专业毕业的，可以说是什么都不会。一问知识的那些点吧，都说的头头是道，一说做项目写程序，什么也弄不出来，项目主管也对人力发脾气——这样的废柴也弄来？没办法啊，你不要？连废柴都没有！后来脸皮也学厚了，“你觉得我招来的人不成？行啊，你来？”所以说，吐了这么半天槽，无非是抱怨，从心里，我作为一个人力资源人士，还是非常希望能得到真正有用的人才的，北大青鸟学士后的课程要到11月才开课，效果如果好的话，那至少是个成功的实验，对大学生怎么样不知道，对我们IT公司的人力部的人来说那就是阿弥陀佛了。