永锋钢铁用文化提升企业核心竞争力

永锋钢铁用文化提升企业核心竞争力

永锋钢铁始建于2002年8月，经过了10多年的磨练，公司已有员工6500余人。从单一轧钢生产线，发展到工艺先进、装备精良的现代化钢铁联合企业；从单一的钢铁生产发展为以钢铁为主业、 相关产业审慎灵活推进的钢铁企业集团，实现了企业的跨越式发展。

永锋钢铁希望以企业文化来管理公司，永锋钢铁提倡制度是死的，人是活的，企业文化才是影响人的思想的关键。尤其是近几年，永锋集团认真贯彻落实科学发展观，按照“转方式、 调结构”的战略要求，积极稳健地抓好钢铁主业，着力调整工艺结构和产品结构，加大新产品开发力度，市场竞争力显著提升。永锋钢铁的发展过程中掌握策略性思维的技巧。思考的策略与众不同，永锋钢铁明确了企业的目的和客户需求。永锋正一步一步不停息的学习，突破。永锋钢铁在 发展钢铁主业的同时，审慎有序地推进非钢产业，稳步涉足房产、城市供热、水资源和旅游度假项目的综合开发，以及钢铁物流、制品深加工基地建设，实现钢铁主业和相关辅业齐头并进、上下游产业链实现对接延伸的良好发展格局。