永锋钢铁刘锋董事长用文化促发展

永锋钢铁刘锋董事长谈到企业文化的建设与突破，企业在成长过程中遇到的很多问题，不是由外在环境造成，而是因内部协调失常才导致分裂，因此维持三方的关系至关重要，只要这三方的利益和目标一致，不存在矛盾，就不会有问题，所以必须预先设定良好的公司愿景。永锋 钢铁刘锋董事长认为企业文化的建设突破是为了寻找新的增长点，为现有的产业重新定位，找出新的竞争优势。永锋钢铁刘锋董事长提出如果只是为了扭亏为盈，整个企业发展是很费力的，企业文化成为了企业的灵魂，是企业稳步发展的重要部分。永锋钢铁刘锋董事长认为在企业发展中，企业必须掌握策略性思维的技巧。永锋钢铁刘锋董事长指出，思考的策略必须是与众不同的蓝海策略，不应只靠削价，必须明确自己公司存在的目的，以及思考能为客户提供什么。只有清楚了这些，才能确立企业的目标。永锋钢铁刘锋董事长提出人不可一成不变，必须时时居安思危，求变和应变。