告诉你一个真实的思考乐“教育”

其实我是被骗来深圳的，这个骗我的人，就是陈启远。其实也不能说是他，毕竟我还没见过他，但是在深圳的家长和孩子们眼中，我就是陈启远的狗腿子。[捂脸]

2017年三月的时候，思考乐去我们学校招 聘，承诺保底工 资2700，转正后五千，还包吃住，而且还是太阳底下最光 明的职业——老 师。于是我就签了协议，来了深圳，来到之后就发现被骗了。

师训部=洗 脑 部

去培训部的第一天我还以为自己被骗来做传 销 了！真的很像传 销 组 织！一群人在那里做喊口号，什么“好！”“很好！”“非常好！”什么“相信自己！”“我能行！”那画面太美我不敢回忆啊，真不知道自己是怎么熬过去的，大概是因为总留有幻想吧，觉得这是一家正规的机 构，可能熬过培训就好了呢？事实上，我被打脸了。



到底是老 师，还是卖保险的？

从培训结束到部门报到的第一天开始，我们就接受了一项枯燥而神秘的任务——打电 话，公 司不知道从哪里买来一堆一堆的电 话号码，详细到学 生名字、住址、学校、班级、家长电 话。我们就无休无止的打电 话，每个人给我们发一张纸，上面写着要说的话，这叫“话术”，其实就是邀请家长把孩子送来上课：“XX家长您好，我是思考乐教育的XX老 师，我们暑假有免 费体验课，请问您需要领 取吗？”每天要打100个电 话才算达标，我们一批一起进来的有十几个人，部门领 导会经常把我们聚 集起来“开 会”，其实“开 会”就是给我们继续洗 脑，谁谁打了多少个电 话，收了多少个学 生，谁谁又收了多少个，谁打电 话只打到10点就走了，年轻的时候不奋斗，老大徒伤悲啊！等等话语，我们每天打电 话到11点多，一个月电 话费用了800多块钱，没错！800多，而且没有报销！我有时候真的觉得很悲哀，我到底是做老 师的，还是卖保险的？



合同与社保，我的血 泪史

清 醒一下，我坚信我应聘的不是保险公 司的员工，而是一名让孩子喜欢的教 师。那就请公 司给我一个明确的身份说明啊，这要求不过分吧，不给！刚入职，员工整体让签了两份空白协议，什么都没有填，就让签字，并又无条件的收上去了，说公 司填好了会把员工的那份发下来。入职一个月过去了，没给。入职二个月，还没给，不给也要有个试用期合同吧，一问也没有！入职三个月了，我都转正了，仍不给，一问周围人也这样，这到底是家什么公 司，我对此充满了质疑。入职四个月了，终于看清楚了，NND，几个月社保公 司都没交！一问员工要自己去交。我~靠，不报电 话费是小事，社保都不给交，公 司就忙着赚 钱去了吧，员工是死是活都不顾啊。还有赚 钱你也别可自家员工祸祸啊，工 资每月到手的总会少个两三百，问人力怎么回事？考勤迟到要扣钱，病假要按事假算要扣钱，报班不达标要扣钱，学 生退班要扣钱，同事最多的要扣到两千多，狗血一地。我就想问问招 聘时说好的全勤奖怎么就都没了呢。不给劳动合同，不买社保，多种理由扣工 资，我出来是工作赚 钱的，是不是还要倒搭钱啊。

我的奇葩同事们

说说住宿吧，我跟十几个人挤在一个两房一厅里，大概有60多平吧，女生住卧室，男生住客厅，每天8点上班，12点下班，6点起来排队洗漱上厕所，真是美如画。

这都没有我的同事奇葩，我是正经师范毕业的，可是同事们学啥的都有，各种奇葩的没听过的专 业，甚至还有没拿到大学毕业证的，不过这都不影响人家的简历上写着211、985的名校啊。三分之二的老 师都没有教 师资格证，所学专 业和所任科目毫无关系，可是他们为了欺 骗家长给一些老 师的简介作假，没有任何经验的老 师故意写成两三年经验，有的老 师甚至没有经过任何的培训直接上岗代课，有次吃饭的时候，一个同事说，他上课就读读课文然后给孩子放动画片看，中学老 师就可以放电影看，孩子们都可喜欢他了！



全部造 假，一有来检 查的就把这些都拿掉

一本神奇的游戏宝典

纵观深圳市场其他机 构的暑假培训，收费课都要有16次到20次左右，要对上个学期的内容进行复习，要对下个学期的知识点打好基础，完成一个系统的学习，要三个星期时间也是很正常的，可是思考乐的暑假免 费课，都只有十天。而且免 费课，缺课无补，不能补课。而交了50块钱资料费，也就给了一两本教材，内容也很多错漏。

我们还标榜自己会让孩子根据不同程度分班，老 师会根据学 生学习情况的不同来授课，免 费课就没这么多讲究了，对于学 生的程度不太要求，所谓的分班考 试也就是走个过场，家长要求进什么班，就给进什么班，因为人家愿意来，就啥都没问题。

我们校长胡丁允也在校区内部会 议上和员工强调，我们是“海底捞”，主要是拼服 务，学 生需要什么就满足他们！第三堂课开始不要抓教学，抓沟通，促成报班。

后来就每人发了一本游戏宝典，带孩子玩就行了，让他们玩开心了，报名收钱！





安全隐患熟 视 无 睹

我听说，某校区有好些许空调出现问题，导致室内温度入蒸桑拿一般，更有甚者的教授，左右两边后头空间留存着整个校区的空调排风机。老 师多次投诉后，校长给出了其他教 师开高几度的决定，对外宣称找了师傅修理过了。

践 踏孩子的健康，甚至是生命。果不其然，第六天有孩子回家就昏倒在地板上，家长来校区闹 事后才开始重视进行修复，实在是丧失人性的一种作为。

有一天我找校长谈事，校长说消防队来检 查，让我等等再找他，我在旁边听到他给领 导打电 话说，校区的消防栓什么都是装饰品，别人来查了，赶紧换新的，后来也不知道换了没有。

因为宿舍人太多，没地方洗漱也太热，所以我在教室睡了几个晚上，在刺鼻的味道中入眠，又连续两天高压工作，第三天就病倒了，后来跟装修师傅聊天，师傅跟我说，这里污染物太多了，不要在屋里呆太久，可是我们每天都要在这里工作啊，跟上级提过这个问题，上级轻描淡写的回 复说，刚装修好都这样，等等就好了。我问行政的小伙伴公 司准不准备除甲醛，他说，啥，除甲醛？想太多，你们就继续当人肉净化员吧

园岭分校因为安全隐患的问题被查封了，可是还在偷偷上课。真的不理解为什么还会有人把自己的孩子送来上课，那么大的刚装修完的味道，闻不到吗？为了免 费，可以枉顾孩子的安全吗？



我面 临的，是被开除

我带了100多个学 生，在同期的新人里算很不错的，开课没多久，我获知了一个晴天霹雳的事情：如果我这些学 生下个季度付费的不到40%，我就会被无情的开除。

部门领 导在“开 会”的时候跟我们说：为什么免 费？免 费说好听点是让免 费体验，说难听点就是为了抢别人的市场，像摩拜单车、OFO这些免 费，就是为了让别的公 司无路可走，互 联 网时代就是需要免 费！

得知40%的事情之后，我就开始思考，如何做到，按照现在的状况肯定是不行的，因为我的这些学 生，都是因为免 费才来的，如果收费，他们肯定不会考虑我这个学历又不过硬，又没有经验的老 师，不仅我这样，我们所有带免 费课的老 师都是这样，公 司美其名曰给我们一个就业机会，其实是需要我们这些廉价劳动力来帮他们开拓市场。每周七天，每天工作超过15个小时，还动不动呼 吁我们在年轻的时候要奋斗。

为了达到40%，我开始把一些肯定不会付费的学 生往外推，比如学 生家住的远，不要，学 生一点都不想学习被家长逼着来的，不要；学 生家经济比较困难，不要。即使是这样，我也觉得40%是很难达到的，好在，后来公 司把指标降到35%了，我每天看着我的学 生名单，都在想怎么坑 蒙拐骗他们付钱呢？

这个时候觉得，我还是在做销 售。



少发工 资

辛辛苦苦工作一个月之后，到了15号，可是我没收到工 资，问了同事们也都没收到，问校长，他说周六银 行不上班，17号我终于收到了我的工 资，只有1000多块钱。欲哭无泪。

后来大家就这个工 资问题产生了各种撕逼，每个人都少了钱，300到500不等，有人一个月只休息了四天却被说缺勤扣钱，最多的人少了1500，而且人力资源部说不出个123来，求告无门的感觉，每天都让我们加班加班加班，但是从来没人跟我们提过加班费这三个字，请问陈校长，我们是你家的长工吗？