神行工程师-做可以承载职业生涯的平台

导读：神行工程师云平台不仅为新一代IT人提供了一种新型的就业方式，同时也为老一代资深的IT人才提供了一个延续职业生涯的平台。
　　
　　互联网时代不仅带来了各种技术的创新，同时也逐渐颠覆了传统的就业方式。当滴滴专车模式刚刚出来时，司机大都是以兼职的方式加入的，但随着接单数量的增加，当兼职的收入超过本职收入时，就逐渐有人将兼职转成了全职做专车。
　　
　　
　　
　　以滴滴专车为代表的平台作为互联网时代诞生的产物，已经逐渐渗透到各行各业。每当一种新平台出现在某一个行业时，都会对该行业带来颠覆性的变化。滴滴自己没有车，但是用网约车平台颠覆了出租车行业；阿里自己没有货，但是用电商交易平台颠覆了整个商业。
　　
　　神州光大的神行工程师云平台做的是人才的平台，是云时代按需使用IT专家资源的云平台，是对传统企业雇佣制的补充，甚至是颠覆。
　　
　　传统的“企业”组织形式，产生于社会化大生产，通过层级制把人们组织起来，进行管理，虽然多了管理成本，但是只要管理成本合理，企业就是有价值的。然而，互联网的发展诞生了平台的概念，不仅带来了技术方面的变革，也对企业的雇佣模式带来了挑战。互联网的特点是去除中间环节，实现供方和需方的直接对接，从而降低成本。基于互联网技术搭建的平台的优势是促进协作、匹配供需，它不需要企业那样的高管理成本。例如在IT服务行业，当IT专家通过平台与客户直接联系在一起的时候，传统的企业的概念就显得不再具有优势了。
　　
　　在IT企业服务方面，企业客户最关心的是高质量和低成本。如果平台+IT自由职业人的方式能保证企业的高质量低成本的要求，对企业客户来讲，平台就会是一个最佳的选择。
　　
　　在未来，还会有更多的行业面临这样的变革。将来的我们可能不再属于任何一家公司，而只属于一个平台，而一旦从企业到平台，最大的变化就是，个体的作用将会凸显，而组织的作用将会减弱。
　　
　　我们每个人的职业生涯有几十年，但是在我们的整个职业生涯中，大都会经历跳槽、裁员、失业、企业倒闭等各种变化，所以能真正隶属于某一个企业的时间会很短。而且随着企业越来越倾向于招募年轻的员工时，年龄偏大的员工虽然具有经验上的优势，但在企业的就业市场的竞争力会越来越低。在这种趋势下，个人不可能把安全感寄托于企业，必须寻找一个新型的就业方式。神行工程师云平台刚好也为这部分人员提供了一个可以养家糊口、发挥一技之长的平台。
　　
　　神行工程师云平台的定位是创造一种云时代新型的就业方式。工程师与平台是一种松耦合的雇佣关系。工程师注册成为云端工程师后，可以自由选择自己喜欢的工作时间、喜欢的工作，可以真正做到工作和生活平衡。另外，平台为工程师提供丰富的技能培训，不光可以提升技能，也可以学习新的技能。工程师在平台上可能得到：认证-赚钱-技能提升-赚更多的钱。
　　
　　未来人们的就业方式会更加丰富多彩，会有更多的选择。除了传统的企业雇佣制之外，平台+自由职业者也会是很多人的选择。
　　
　　神行工程师云平台不仅为新一代IT人提供了一种新型的就业方式，同时也为老一代资深的IT人才提供了一个延续职业生涯的平台。