出国留学专业过度集中造成竞争激烈

2016年度太傻留学共收获Offer40351例，奖学金3522万美元，58%学 员进入美国TOP50名校；太傻学堂高分学 员占比高达80%以上，86%的学 员获得了托福100+的好成绩；太傻游学境内外出团达2300人次，项目涵盖全球知名企业和顶尖名校科研院所；太傻就业帮助800多位海内外大学 生成功拿到理想Offer，85%进入全球500强企业。
　　出国留学专 业过 度集中造成竞争激烈，出国留学，去往国外留学，随着教育的一体化，越来越多的学 生选择走出国门，近年来，留学归国人员快速增长，加上国内高校毕业生数量巨大、全球经济放缓，海归群 体面 临的就业压力不断增大。
　　清华大学和复旦大学共同完成的《中 国劳动力市场技能供需研究》报告显示了这一趋势。
　　报告称，改 革开放以来，留学回国人员总数达180.96万 人，有74.48%的留学人员学成后选择回国。
　　最近6年来，我 国出国留学人员回国的人数显著增加。
　　出国留学专 业过 度集中之从近年来海归的特征来看，主要以“80后”、硕士学历、商科专 业为主。
　　我 国留学回国人员年龄分布在22~34岁区间，占全部留学回国人员的95%，有接近7成的留学回国人员年龄分布在22~26岁区间。
　　调 查显示，海归就业主要集中在一线城市、金融业及相关服 务业。
　　在基层岗位从事销 售、市场的较多，与他们预期较为符合。
　　但在工作单位和薪酬上与预期不符。
　　出国留学专 业过 度集中之海归人 士青睐国企和外资企业，但主要都集中在本土民营企业和外资企业，且起薪普遍低于预期。
　　据智联招 聘(14.21, 0.01, 0.07%)2013年的一项调 查显示，36.5%的回国人员第一份工作起薪不足4万元/年，67.2%的起薪不足6万元/年。
　　并且，仅三成的企业人力资源经理表示会优先对待海归人 士。
　　报告称，在就业初期，留学归国人员的薪酬水平远低于期望值，这也导致海归工作满意度低，跳槽频繁。
　　调 查显示，76.5%的留学归国人员表示回国后有跳槽的经历。
　　在跳槽的频率方面，2年内跳槽的占主流，高达39.5%;3~5年跳槽的海归占28.8%;5年以上再跳槽的仅占8.2%。
　　电视剧《小别离》的热播将少年留学这一现象凸显到公 众面前，留学的低龄化和海归就业难的加剧共同引发了社 会关于留学是否划算的讨论。
　　出国留学专 业过 度集中之上述报告显示，海归群 体中，认为留学划算的占50%，不划算的占20.2%，说不清和不方便回答的分别占22.1%、7.7%。
　　出国留学专 业过 度集中之国外留学的高成本以及留学过程中提升的国际化视野、语言能力、生活适应能力等优势，导致海归有过高的留学效益期待。
　　出国留学专 业过 度集中之从留学的金钱成本来衡量，海归收回留学经济成本的时间期待呈金字塔结构：认为3~5年收回经济成本的人数最多，占比为 35.9%;认为1~3年内或5~10年内收回经济成本分别占比23%和24%;认为1年内或10年以上收回经济成本的占比最少。
　　报告认为，过高的留学效益期待和专 业不对口，导致出现高端人才匮乏，这也是留学归国人员劳动力供给缺口产生的原因之一。
　　留学回国人员所学专 业过 度集中于经济、金融类是造成归国就业竞争激烈的重要原因。
　　出国留学专 业过 度集中之留学回国人员中，选择工商管理和应用经济学的学 生几乎占到总数的一半。
　　目前，国内大型企非常缺乏资本运作和互 联 网人才，文创领域海归人才也有较大缺口，但留学归国人员所学专 业在这两方面匮乏严重。
　　报告建议，未来人才政 策制定的重点是根据国 家自身发展的需要，吸引高端人才回归，尤其是在经济发展最急需的科学和工程领域，应该努力为这类人才创造可以媲美国外的良好环境，降低国内急需的留学人员在国外的滞留率。
　　此外，地方应结合自身发展需要，制定相关的政 策， 避免人才扎堆特大型城市，促进城市的均衡发展。
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