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为人才库而生的招聘管理系统——“High招”全面开放免费使用

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帖子  朵朵什么人 周四 十一月 05, 2015 10:12 pm

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企业招聘绝不是一件轻松的事情,这是一项非常容易被忽视但是却又永远不能缺少的工作,而且是一项要求极高的工作。公司、部门、求职者三方都需要去沟通、平衡,在这些错综复杂的关系中不但要承受压力、隐忍坚持,更要沉着冷静、灵活应变……

但作为一名职业的HR,这些都是必须要去面对的。所以能帮企业更快、更准的招到人才才是王道,在这样的规则下如果没有丰富的资源和信息获取渠道将是一种灾难。招聘网站和企业人才库是目前两种最可依靠的资源渠道,超过90%以上的企业已经在使用招聘网站,而在这种状态下,谁能更好的抱住人才库这条“大腿”,就会领先到达成功彼岸。
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人才库的作用和重要性总结起来非常简单——缩短招聘周期和降低招聘成本。然而,目前国内使用储备人才库进行招聘或者辅助招聘的企业却仅为0.3%!

究其原因,其实总结起来也非常简单——因为想得到一个理想中的人才库太困难了!许多企业在建立和维护人才库的过程中发现这个“工程”费时费力费钱,还没等到完工便放弃了。而那些用文件夹、表格打包堆砌的简历只是“形而上”的信息集合,唤醒它们来使用的效率和价值非常低。

人才路上三大坑

人才库之于招聘的价值想要被充分利用和挖掘,前提必须是要建立和维护一个真正好用的人才库,那么企业在这个过程中到底都遇到了哪些“坑”呢?

时间黑洞
很多企业在网络招聘中不只使用一种渠道,不管是付费的智联、前程无忧、猎聘、58,还是免费的拉勾、内推、大街,此外还包括校招、猎头、直招……如此多的简历来源,每当招聘季来临简历都会如雪花般的飘来……相关的收取、整理、录入工作需要耗费的时间将是非常惊人的!

劳动力陷阱
人才库首先是一个库,那么库里的信息必须是统一的存储形式才能更好的被利用。虽然企业简历的来源繁杂并且格式极不统一:docx、xlsx、txt、pdf、html、xml……但这倒没什么难度,无非是ctrl+c和ctrl+v的机械重复工作,但是这个工作总要有人做的。HR还有更重要更专业的工作去完成,不可能把精力全部用在复制粘贴上。如果企业想完成这项任务,只有使用更多的实习生。

吸金法
时间和劳动力 = 金钱。如果花费的时间和消耗的劳动力必须换来更多的价值和回报,那么投入的“金钱”才算是明智的。对于人才库而言,最核心的价值莫过于“快”而“准”地筛选出符合职位要求的简历。但如果没有“年龄、性别、学历、工作经验、薪资要求、求职地点、标签索引……”这么一个强大高效的筛选引擎,企业人才库的威力和价值根本无法释放,而之前为此所有的付出都将功亏一篑!

“High招”让理想照进现实

针对以上这些难点,High招的研发团队汇聚了多位人力资源领域的精英,结合10年以上招聘软件开发经验的积累和对互联网独到的见解,通过持续研究分析,总结了4个最基础的突破方向来填平“三个大坑”:

1、简历来源的兼容性。人才库就像蓄水池,想要快速积累就必须要支持不同的注水管道,这样才能使人才库越来越丰富,招聘选择越来越多。

2、简历处理的速度。人才库如果是大炮,简历就是炮弹,想要在人才争夺战中保证持续的火力支援,炮弹的装填速度是关键。

3、简历的筛选精度。光有标签和分级分类管理是不够的,在多如牛毛的“茫茫人海”中,寻找真正发光的“金子”何其之难,所以需要精准精细的筛选功能快速锁定候选人。

4、直接和间接成本控制。直接成本,就是拥有一个标准人才库的成本,很多公司会不惜重金研发或采购相关的软件和系统,少的几万元,多至上百万;间接成本,就是无形当中的耗费,调查结果显示主流招聘网站的简历重复率大约为36.8%,面对连年上涨的简历下载价格,如果没有过滤工具,这也是一笔不小的开支。


High招正是从这4个突破方向出发,用互联网技术取代人工来完成机械重复和较为复杂的工作,为企业招聘提供好用易用的解决方案。作为一款为人才库而生的招聘管理系统,High招在人才库创建维护以及使用方面有着明显的优势和特点:

在兼容性方面,High招支持多家主流招聘网站的绑定管理,无需频繁登录切换即可实现职位发布和简历收取一站式管理,入库简历不会因为招聘网站的服务到期而消失,而且对于入库的简历格式支持多达11种;

在速度方面,High招同时手动、自动两种同步方式,简历处理速度也达到500份/分钟,
从而保证了人才库的更新频率和处理速度;

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在筛选方面,High招提供的高级检索提供了10个检索维度来保证简历的匹配精度,特别是针对多渠道的综合搜索开启了筛重功能,在精准的基础上为招聘企业合理规避了不必要的下载成本;

最重要的是,High招秉持为更多企业服务的理念,将全面开启免费策略,最大程度的支持企业挖掘人才库这个未被开垦的宝藏。目前High招2.0版本已经上线,提供了面试管理、统计分析等扩展功能模块,未来将为HR在招聘工作中提供更多得力的工具,帮助企业更快、更准的找到人才,让招聘从此真的High起来!

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朵朵什么人

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